11月26日，雅安交建集團(tuán)召開(kāi)子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作推進(jìn)會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)國(guó)家、省市關(guān)于推行經(jīng)理層任期制和契約化管理工作的部署要求，集中解讀集團(tuán)“兩書(shū)一合同兩辦法”等制度模板，并對(duì)集團(tuán)近期國(guó)企改革三年行動(dòng)重點(diǎn)工作再部署。
    集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)漆家華出席會(huì)議并講話，集團(tuán)、各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
    漆家華強(qiáng)調(diào)，一是要深刻認(rèn)識(shí)任期制和契約化管理的重大意義，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是國(guó)企改革三年行動(dòng)的“牛鼻子”工程，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力活力的關(guān)鍵舉措，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。二是要抓好任期制和契約化管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。要切實(shí)強(qiáng)化任期意識(shí)，崗位意識(shí)、提升經(jīng)營(yíng)層權(quán)責(zé)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變；合理確定契約目標(biāo)，既要科學(xué)合理，又要具有一定挑戰(zhàn)性；要?jiǎng)傂詢冬F(xiàn)薪酬，樹(shù)立“業(yè)績(jī)是干出來(lái)的，薪酬也是干出來(lái)的”價(jià)值導(dǎo)向。三是要扎實(shí)推動(dòng)任期制和契約化工作落地落實(shí)。今年年底前必須完成70%的改革任務(wù)，集團(tuán)上下要迅速行動(dòng)起來(lái)，壓實(shí)責(zé)任，分層落實(shí)。要嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，加快完善相關(guān)制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)工作，建立督促考核機(jī)制，確保全面完成年度目標(biāo)任務(wù)。