10月29日,雅安交建集團將最后667名退休人員人事紙質檔案移交到雨城區(qū)檔案館。至此,交建集團5家子公司的980名退休人員(其中退休黨員188名)全部移交雅安相關縣區(qū),實行社會化管理。
今年4月以來,雅安交建集團按照市委市政的決策部署,克服退休人員數(shù)量多、歷史遺留問題多、部分資料遺失等困難,按照“時間不變、任務不減”的要求,積極穩(wěn)妥推進移交工作。
集團多次召開專題會,要求填報該項工作的5家子公司高度重視退休人員移交工作,一要保障社會穩(wěn)定性,堅持“以人為本”原則,強化組織領導;二要搭建專班,安排專人專員落實工作,壓實工作責任;三要確定工作時間表、路線圖,在時間節(jié)點內高質量完成工作;四要加強與市級相關部門溝通協(xié)調,著力解決移交中存在的問題,并將此項工作納入績效考核。
移交過程中,集團政策宣講做到全方位、全覆蓋。穩(wěn)步開展退休人員管理關系和人事檔案移交、黨員組織關系移交、信訪維穩(wěn)等工作。同時,印發(fā)協(xié)議模板,規(guī)范移交程序,指導下屬公司做好移交工作。集團相關責任公司積極履行主體責任,發(fā)現(xiàn)問題及時處置,把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
下一步,交建集團將統(tǒng)籌安排和相關單位的對接,落實移交責任,做到職能移交、檔案移交、黨組織關系移交、人員移交“四個到位”,在年內基本完成移交工作。
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